Antoine BON - Jurisprudence de droit du travail

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Tag - poste permanent

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mercredi, octobre 5 2011

CDD d'usage... Un arrêt de plus dans le jardin des employeurs

Cour de cassation - chambre sociale - 5 mai 2010

Au cours de mes recherches je tombe sur cet ancien arrêt qui va dans le même sens que celui rendu par la Cour de cassation le 30 novembre 2010.

La Cour y procède à la requalification de contrats de travail à durée déterminée auxquels l'employeur a eu recours au motif qu'il appartient à un secteur d'activité, figurant sur une liste prise par décret, dans lequel le recours aux contrats précaires est d'usage.

En l'espèce il s'agissait d'une danseuse engagée sur des spectacles d'une base nautique pendant 3 ans par contrats successifs.

La Cour de cassation approuve la Cour d'appel de Grenoble d'avoir procédé à la requalification des CDD en CDI au motif que bien qu'appartenant à un secteur autorisé à recourir à des contrats précaires d'usage, l'emploi en cause était un emploi permanent de l'entreprise lié à son activité permanente et non à un seul spectacle ou une activité temporaire de celle-ci.

Cet arrêt confirme la sévérité de la Cour de cassation quant à l'appréciation de la régularité du recours aux contrats précaires même dans les secteurs où il est d'usage d'y recourir.

jeudi, mai 12 2011

Association intermédiaire et requalification du contrat avec l'utilisateur

Cour de cassation - chambre sociale - 2 mars 2011

Une salarié avait été occupé au sein d'une même société, en qualité d'agent d'entretien, successivement par une association intermédiaire, puis par une entreprise de travail temporaire, puis par une autre association intermédiaire, de décembre 2001 à aout 2005.

Occupée pendant plusieurs années sur un même poste de l'entreprise, elle estimait pouvoir faire requalifier ces contrats en un CDI avec la société au motif qu'elle occupait un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

La Cour d'appel avait refusé d'y faire droit au motif que les contrats précaires conclus dans le cadre d'une association intermédiaire, visée à l'article L 5132-7 du code du travail n'étaient pas susceptibles de requalification, expressément prévue uniquement pour les CDD ou les contrats d'intérim.

La Cour de cassation refuse de suivre ce raisonnement et énonce que la requalification à raison de l'occupation d'un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise est un principe général de restriction du recours aux contrats précaires qui n'a pas besoin d'un fondement textuel spécifique.

On peut y lire l'application générale du principe énoncé à l'article L 1221-2 du code du travail, à savoir que le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.

vendredi, février 12 2010

L'identité de poste occupé : Indice de l'existence d'un poste permanent

Cour de cassation - chambre sociale - 13 novembre 2008

Un officier de marine avait été embauché par la SNCM par divers contrats à durée déterminée successifs et discontinus sur une période de plus de trente mois et demandait la requalification de ces contrats en contrat à durée indéterminée, avec les conséquences qui s'y attachent.

La Cour d'appel l'avait débouté sur le fondement de la régularité des motifs des contrats précaires en cause.

La Cour de cassation casse l'arrêt reprochant aux juges d'appel de n'avoir pas recherché si le salarié n'avait pas en réalité occupé un emploi permanent au sein de la SNCM au vu notamment dela durée du recours aux emplois précaires et de l'identité des fonctions occupées lors de chacun des contrats.

mercredi, juillet 22 2009

Intérim : l'accroissement temporaire d'activité ne permet pas tout...

A nouveau, le 25 mars 2009 la Cour de cassation vient refuser le recours aux contrats précaires au motif d'un accroissement temporaire d'activité dans le cas de l'embauche d'un intérimaire pour des travaux urgents de sécurité.

Les missions ayant été répétées pour de brèves périodes mais pendant six années et les travaux en cause entrant dans l'activité habituelle de l'entreprise, la Cour considère qu'il occupait en réalité un poste permanent de l'entreprise.

Ainsi même lorsque la mission d'un intérimaire a un objet exceptionnel, il est possible de solliciter la requalification du contrat précaire en CDI si l'entreprise a fait régulièrement appel sur une période suffisamment longue avec les conséquences qui s'y attachent.